2026-10-22

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四川省教育厅在9月发布的《高等学校学生食堂管理办法》明确规定，高校校级领导、民办学校创办者及后勤部门负责人的直系亲属不得在食堂运营的关键岗位上任职，包括食材采购、验收、库管、财务及食堂经理等。同时，要求高校建立岗位选聘、回避和定期轮换等制度，此办法将于10月18日起实施。该规定旨在强化高校后勤运营管理，回应2024年“校园餐”专项整治中暴露出的管理缺陷。

高校人事回避原则受到各方面关注。根据2019年发布的《事业单位人事管理回避规定》，涉及夫妻、直系血亲等亲属关系的人员不得在同一单位担任与其有直接上下级关系的管理岗位。2026年修订的《高等学校领导人员管理办法》进一步加强了相关规定，要求领导人员的近亲属需严格管理，并进行必要的岗位回避。

多所高校的实施细则同样强调，领导的亲属不得在组织人事、纪检监察等重要岗位上任职，防止因亲属关系产生管理风险。巡视整改中多次提到“近亲繁殖”现象，一些高校已采取措施对存在回避问题的人员进行岗位调整。 龙8头号玩家国际

为加强招聘过程中的回避机制，部分高校在招聘公告中明确要求应聘者不得申请与有亲属关系的岗位，例如北京中医药大学和北京体育大学的招聘启事中均体现了这一要求。通过在招聘、任用及岗位管理中嵌入回避制度，高校希望减少权力寻租和利益输送现象，维护人事管理的公平性。